HRM NEDİR

İnsan Kaynakları Yönetimi’nin kısaltması olan HRM, bir işletmenin personel alımı, yönetimi ve performansı ilgili tüm operasyonlarını ifade eden faaliyetlerin bütünüdür. Genel olarak HRM, işletmede verimliliği sağlamak için sürecin tüm yönlerini birbirine bağlayan önemli bir kavramdır. İş dünyasında 1960’lardan itibaren yaygınlaşan HRM, bir organizasyonun sorunsuz ve düzenli işleyişini sağlamaya yardımcı olur. 1970’lerde ödül ve kaynak sağlama ile gelişmeye başlayan HRM, 1980’lerde çalışan bağlılığı ve motivasyon kavramlarıyla öne çıkar. 1990’lardan itibaren World Wide Web kavramının yaygınlaşmasından sonra bilgi sistemleriyle entegre olarak boyut kazanır. Süreç, iş gereksinimleri için doğru politikaların oluşturulmasıyla başlar ve işletmenin başarılı bir şekilde büyümesinin sağlanmasıyla devam eder.

NE İŞE YARAR

Tüm İK operasyonlarını merkezileştirme

Bordrolama ve ücret yönetimini otomatikleştirme

Çalışanların bilgilerini düzenli bir şekilde saklama ve güncelleme

İşe giriş ve çıkış otomasyonu gibi self servis zaman takibi sunma

Performans yönetimi ve hedef takibi yapma

Oryantasyon ve gelişim eğitimlerini izleme

Yasal mevzuatlara uyum sağlama

Stratejik içgörü için raporlama